2016年度部门人员需求计划表

2016年度部门人员需求计划表是一份份2016年度各部门人员需求计划表，每一年度，特别是过年的时候，总是有很多人辞职。那么人力资源部门就要费心了，就要去找合适的人员来顶替岗位。2016年度部门人员需求计划表里面招聘岗位、性别要求、学历要求、年龄要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等方面都有写呢。

年度人员编制怎么做

1、利用企业历史人事异动数据，采用数据推演法，预估明年的人数编制；

2、各子分公司、部门，主动沟通，了解用人部门实际需求及计划，采取用人部门提报下一年度人数编制（由下而上）；向老板、董事会请示明年的人力资源编制计划总数，再逐步分解至各个部门（由上而下）；

3、产值、利润、销售额等数据，一元、多元线性回归；

计划表预览