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乔大招简历时光机 v2.3.6.8 官方最新版

  • 乔大招简历时光机v2.3.6.8 官方最新版
  • 软件大小:42.4M
  • 更新时间:2016-02-23 09:35
  • 软件语言:中文
  • 软件厂商:
  • 软件类别:国产软件 / 免费软件 / 办公软件
  • 软件等级:4级
  • 应用平台:WinAll
  • 官方网站:http://www.qiaodazhao.com/
好评:50%
坏评:50%

软件介绍

乔大招简历时光机是一款针对企业HR开发的历史简历查询软件,现在的人写简历往往都会写的夸大其实,完全就是怎么好就怎么写不考虑实际情况,这样的简历总会给企业HR们带来很多麻烦。这款乔大招简历时光机可以帮助HR们从简历大数据中查询投简历的人员历史简历资料,还能帮你对比简历版本,来判断该简历的可信度。

功能特色:

当前大多数的公司都选择在网上招聘员工,怎样才能通过网上的简历简单识别人员的好坏呢?小编推荐一款专业、实用的乔大招简历时光机给大家,软件可以查看到简历的更新情况,帮助我们了解求职者的基本概况,从而选择适合自己公司的求职者。
自动分析简历
自动分析您正在打开的文件、网页中的简历内容,判断简历特征及版本信息。
分析指定简历
分析您指定单个文件或文件夹中包含的简历内容,判断简历特征及版本信息。
新旧版本提示
大数据引擎对应唯一的求职者并提示该求职者的全部新旧简历版本列表。

简历版本查看
您可以查看每一个求职者的相关联的不同简历版本内容及修改情况。
分析记录回查
记录您通过时光机分析过的求职者简历以及相关联的版本。

乔大招介绍:

主要针对创业公司CEO和中小企业老板提供的大数据服务产品。以往员工主动离职或者被挖走,往往是找好新的工作才会辞职,CEO总是最后才知道。大多数情况下无法挽留,交接也是仓促进行。由此带来的业务中断甚至是重要客户流失,对企业带来了许多损失。其实员工主动离职发生之前,对应的简历都会发生动态变化。

如果公司的员工近期有更新、投递、刷新简历的情况,又或者员工的简历被别家公司的HR、猎头公司查看,那么这些动态有可能是该员工离职前的先兆。这些动态大部分都能被巧达的大数据分析引擎所发现,爱伙伴会将这些状态通知该员工的管理者,提醒管理者这个员工可能会有离职的倾向。当然前提是这家公司是爱伙伴的用户。

商业模式

“我们的商业模式概括起来也就8个字:获取简历、数据变现”。刘博说。

巧达科技团队旗下拥有一系列的人力资源类大数据产品矩阵,比如乔大招和妙招网等等。乔大招是一个互联网招聘工具组合,内含多个创新的招聘数据分析产品。比如,简历时光机可以分析同一个自然人对应的多个简历版本中存在异常修改和正常变化;在线背调则可以找出求职者同事关系中的背景调查线索。妙招网属于一站式招聘管理平台,可以方便管理多个招聘网站,统一发布职位并收取简历。

巧达免费提供的互联网招聘工具系列产品,目前已累计获得超过15万个企业HR和猎头顾问的用户。当用户在免费试用这些产品的同时,数以亿计的简历资源将于巧达共享。巧达通过对海量建立资源的分析处理,从而提供包括征信补充、行业预测等企业级服务获得盈利。爱伙伴是巧达数据变现的产品之一。

简历解析准确率超过QQ邮箱

对于积累的各种版本的简历,巧达通过自然语言解析技术、Brahma多版本个体数据模型和Centiped简历全网追踪两项技术对简历进行解析、追踪,并同步更新简历的最新相关信息。

简历解析技术也即是,一个自然人的简历在不同的招聘网站的版本、格式、顺序以及填写的方法等都不一样,这就需要通过自然语言的处理,把这些解析为结构化的数据,并录入到数据库中。

刘博告诉创业邦,前不久腾讯QQ邮箱体验室里新增了简历功能。但是在简历解析等核心技术上,巧达明显优于腾讯。

“通过第三方的测评对比,我们平台的简历解析的正确率超过95%,而腾讯QQ的简历解析率低于70%。”

所谓的Brahma多版本个体数据模型即是指,通过自然语言处理及独特算法抽取简历基础元数据,以此判断唯一个体与多个简历版本之间的映射关系。一个人在不同的招聘网站、企业HR或者猎头处发生简历变化,都将被记录为对应的简历修改版本。

刘博告诉创业邦,经过测评,这项技术的误差率小于三十万分之一。

Centiped简历全网追踪是指,通过专有云计算数据分析引擎及任务分发系统,分布式探测更新节点(Tentacle Point),将每日全网数千万次简历更新、投递、被查看等动态信息进行采集分析。

举个例子,如果张三的简历保存于某个招聘网站、猎头或者企业人才库。因为某种需要,张三对简历的内容做了修改,并发生了投递行为,那么这些动态最快可以在一个小时之内同步到巧达的大数据分析引擎,并形成张三简历的最新版本。

爱伙伴就是利用巧达所积累的大量简历数据和上述两项技术手段,对平台所积累的简历的变化进行追踪、同步,并在员工的简历发生变化时提醒管理者。

问及是否会有法律方面的隐患,刘博告诉创业邦,

“一般人误认为简历中存在大量个人隐私,其实不然。通常个人隐私是指个人的私生活情况、财产状况、婚姻家庭信息、身体隐秘部位等,而简历中并不存在这些信息。我们只分析简历中的工作经历和教育经历变化情况,这属于可被知悉的个人社会信息,简历中的其它信息我们均作了脱敏处理。巧达所有的产品设计理念都充分考虑尊重个人信息,保护个人隐私。并且我们获取的这一系列信息都是通过HR或者猎头间接获得,巧达并不直接接触个人的简历。另外,巧达科技团队COO刘炜曾是中国最大的在线法律服务平台盈科律云的创始人,在法律方面把关我们格外严谨。”

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软件截图

乔大招简历时光机 v2.3.6.8 官方最新版
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