倍至科技app

倍至科技app以中小型企业提高工作效率、提升员工满意度为目标，基于移动互联网连接企业人才管理与员工服务的云平台。从员工福利层面而言，主要是辅助 HR 完成员工的激励管理和关爱管理。所谓激励管理，相信不少企业都有 KPI 这个概念，据范永飞表示，目前 300 人规模以下的公司都是人工手动完成这一环节，倍至推出的 KPI 管理工具可以将这个过程电子化，提高 HR 的统计效率。

特点：

倍至创新激励管理和关爱管理两大体系，在企业日常运营中，将人力资源管理场景化、服务化、差异化，让企业福利更有温度，从而提升员工对企业的满意度，提高企业的工作效率。倍至人力资源管理体系帮助企业进行人员结构的智能分析，寓管理于服务，让管理手段及供给真正匹配人才诉求。

倍至激励管理体系，将人力资源日常管理与福利发放相结合，在全勤、加班、任务完成进度上进行管理，及时进行成果激励，改变员工对于传统考勤、加班、成果验收等认识和抵触情绪，让企业以更低的成本，更高效智能的手段激励员工。将企业文化与价值在日常管理中传递，使人力资源管理价值最大化。

不同的企业类型对于工具的需求是不一样的，范永飞表示这的确需要定制，不过倍至率先主打金融与科技类公司，经过一定数量的积累后，推出大致的工具模板，再根据 HR 办公实际所需来调整细节。

汇聚时下热门O2O服务

倍至关爱管理体系汇聚时下热门O2O服务，打通福利与日常工作场景的关系，解决工作、生活所需；系统自动记录消费记录，无纸化企业财务处理；合理避税、多功能、弹性化补贴；在享受互联网带来便利的同时降低企业员工的生活成本。为员工打造移动食堂、移动司机班、移动管家，提供全面的员工生日/生病/生育关怀解决方案，并为员工提供学习、培训等定制方案，帮助人力资源实现员工个人的职业成长。关注目前都市白领普遍存在的亚健康问题，通过大数据分析，为每位用户推送定制化的健康信息，通过饮食调整、作息提示、运动指导、营养咨询等，为白领人群提供个性化的健康解决方案。

“乐送”品牌升级，员工关怀更“倍至”

在功能、产品以及服务的全面升级驱动下，乐送及旗下品牌正式更名为“倍至”。同时，原乐送品牌的经营主体，北京乐送网讯科技有限公司正式变更为北京倍至科技有限公司。新品牌的启用，标志着企业人才管理领域将进入新的智能发展阶段。

乐送旗下品牌爱乐送APP自面世以来，一直以服务企业及企业员工为己任，在上线的短短几个月里，服务了超过两百家企业，员工总数超过一万五千余人次，受到了市场的高度认可。

如今，倍至及英文名bycoming，名称来源自“期待中的关怀加倍而至”，倍至新品牌标识是一把伞，伞总是给人以关怀的象征，对于提高企业及员工的关怀度和满意度，正是倍至未来所要完成的使命。

更新日志：

未来，倍至还将在企业、员工之间构建福利金融生态平台，倍至基于企业和员工的供应链金融、福利金融，以及基于人的全职业财富管理金融，让固定的薪资及理财有更多的升值可能；做真正连接企业人才管理与提升员工敬业度与满意度的智能移动云平台。

1.全新UI
2.bug修改
3.更好的用户体验
4.针对市面众多机型进行适配