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公司工资制度方案基本模板

  • 公司工资制度方案基本模板
  • 软件大小:7KB
  • 更新时间:2015-09-07 14:39
  • 软件语言:中文
  • 软件厂商:
  • 软件类别:国产软件 / 免费软件 / 合同模板
  • 软件等级:4级
  • 应用平台:WinAll
  • 官方网站:http://www.cr173.com
好评:50%
坏评:50%

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软件介绍

在制定工资的时候,一般是会有着明确的工资制定的标准的,公司的工资标准的制度一般是会明确的写明出来的,那么在制定工资的基本的制度的时候,需要具体的注意到一些细节上的内容。在这里为大家整理的一份相关的工资的基本制度的设定,欢迎有需要的用户来进行下载使用。

公司工资制度方案:

工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

1. 基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占 %(如40%~50%)。

2. 岗位工资。

(1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;

(2) 公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占 %(如20%~30%)。

3. 工龄工资。

(1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

(2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;

(3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。

4. 奖金(效益工资)。

(1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

(2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

(3) 奖金在工资总额中占 %(如30%)左右,也可上不封顶;

模板预览:



 

软件截图

公司工资制度方案基本模板
    工资表模板
    (25)工资表模板关键词
    工资应该是每个在职人员都非常关心的问题,想要了解自己的薪酬福利,以及工资的各项明细。同时工资表也是每个公司的行政或者会计部门必须要做的一份工作,除了要统计全公司每个员工的工资福利,还要将明细都列的清楚更多>>

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