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自开展“不忘初心牢记使命”主题教育以来，江门市人力资源和社会保障局坚决贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”要求，以“为民服务解难题”为己任，深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略和就业优先战略，围绕“坚持人才优先”的工作部署，破解产业人才引育瓶颈，积极探索产业人才引进新方式、新模式，进一步满足江门产业发展人才需求。

对此，市人社局专门制定印发了《江门市“乐业五邑”产业人才专项招聘工作方案》。根据工作安排，“乐业五邑”产业人才专项招聘将于10月12日扬帆起航。

一、紧贴粤港澳大湾区发展，以产业人才需求为导向。建立产业人才需求统计制度，每年按季定期收集高新技术企业、科研平台、规上企业和服务企业等对高校毕业生的需求，并对产业人才需求按产业行业、专业工种、学历层次、招聘院校、招聘人数等进行统计分析，详细了解全市产业人才需求情况，为制定科学合理、针对性强的招聘计划提供依据。

二、加强人才政策宣传，提升我市产业人才招聘影响力。组建人才政策讲师团，每年组织讲师团轮训和政策专题演讲比赛，提升讲师团业务服务能力。每年将组织招聘数量多、待遇较好、管理规范的企业、行业协会、科研平台，高新技术企业以及人才供给基地进行人才政策宣传，充分激发产业人才需求。在广泛宣传江门人才政策的基础上，发布招聘需求，编制江门市人才就业创业典型案例，引导各类人才“乐业五邑”，集聚江门。

三、广泛构建产业人才供给基地，推动产业人才向江门集聚。为提升人才供给的稳定性与持久性， “乐业五邑”产业人才专项招聘以大数据分析为基础，统计分析江门人才供给数量多的高校，与高校协商，签订人才战略合作协议，建立人才供给基地。校地合作以紧缺人才需求为目标，加强与专业对口高校联系，组织企业探索开展“订单式”培训，逐步建立人才供给长效工作机制，确保紧缺人才又好又快引进落地。组织对高校毕业生需求量大、专业稳定的企业，开展高校毕业生实习（见习）对接活动，建立常态化稳定的高校学生实习（见习）制度，让高校毕业生充分了解岗位、了解企业、了解江门。

四、做好招聘岗位推送，定期组织专场招聘活动。每年定期收集省内外高校毕业生供需见面招聘会计划，及时向我市招聘企业发布，收集参加高校供需见面会企业信息。将企业招聘信息推送到当地院校，同时发送到已在我市就业的高校毕业生，通过他们引导介绍高校毕业生来江门就业。每年4-5月、11-12月组织用人单位到省内外建立人才供给基地的高校，开展产业人才专场招聘会、双选会，为江门产业发展招才引智。